Ihre Experten
Unser Purpose
„Wir machen aus Unternehmen Spitzenorchester ohne Dirigenten! Dabei muss jeder einzelne Teil „Spitze“ sein
einen Blick auf das Gesamte haben
Verantwortung für sich und seinen Beitrag zum Gesamten übernehmen
das Recht und die Pflicht wahrnehmen, das Ganze kreativ weiter zu entwickeln
Wie machen wir das?
„Die Menschheit befindet sich im Zeitalter des integralen Bewusstseins.“
Ken Wilber
Organisationsentwicklung und Personalentwicklung können jetzt Hand in Hand gehen.
Wir begleiten Unternehmen und die Menschen in das Zeitalter des integralen Bewusstseins, so dass die Komplexität des Gesamten gesehen wird, statt die Grenzen des Einzelnen. Dabei wird es ein Lernprozess sein, neue Freiräume zu schaffen, sie zu wollen und sie zu nutzen.
Organisationsentwicklung und Personalentwicklung aus einer Hand!
Gemeinsam mit Ihnen und mit Hilfe unserer selbstentwickelten Analysetools ermitteln wir die Reife Ihres Unternehmens bezüglich Organisationsaufbau, Prozesse und der Kollaborationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
Wir lassen Sie mit der Umsetzung nicht alleine!
Wir führen Ihr Unternehmen von dort weiter, wo es steht! Das Zukunftsbild, das wir gemeinsam mit Ihnen entwerfen, besteht nicht nur aus Zielen auf dem Papier. Die Unternehmensentwickler stehen Ihnen auch in der Umsetzung als Berater und Prozessbegleiter zur Verfügung. Durch unsere Entwicklungstrainings optimieren Ihre Mitarbeiter jene Kompetenzen, die Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft braucht.
Ihr Nutzen
Alle Teammitglieder der Die Unternehmensentwickler GmbH haben zwei Gemeinsamkeiten: Eine hohe Expertise und die Leidenschaft für das eigene Fachgebiet sowie die Überzeugung, dass jeder Mensch davon getrieben ist, einen Beitrag entsprechend der vorhandenen und der noch unentdeckten Potenziale zu leisten.
Uns verbindet Organisationsentwicklung und Personalentwicklung und bringt sie auf einzigartige Weise in Einklang miteinander.
Einklang entsteht einerseits durch das gemeinsame Lösungsbild wie Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter organisiert und strukturiert werden, um bereits heute fit für die Herausforderungen der Zukunft zu sein. Andererseits, weil wir zu jedem Zeitpunkt auf die Wechselwirkungen zwischen Organisation, Strukturen, Prozessen und Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein Auge werfen, sondern diese antizipieren und konzeptionell in die Wirkung unserer Arbeit einbeziehen.
Dadurch können diese Wechselwirkungen nicht für böse Überraschungen im Projektverlauf sorgen. Stattdessen unterstützen sie aktiv die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
Unsere Kunden dürfen darauf vertrauen, dass Veränderungsprojekte nicht durchgeboxt werden, sondern nachhaltig von allen Beteiligten mit- und zum Erfolg getragen werden, weil wir sie von Anfang an mit einbeziehen.
Ansatz
“Es geht nicht nur darum zu sehen, was jeder sieht, sondern bei dem, was jeder sieht,
zu denken, was noch keiner gedacht hat.”
Arthur Schopenhauer
Trainings, Seminare, Weiterbildungen, Klausuren und Workshops sind bewährte Maßnahmen, um Firmen zukunftsfähig zu machen.
Was ist unser Ansatz?
Als Unternehmensentwickler führen wir zusammen, was nicht getrennt betrachtet werden kann: Menschen und Organisation. Die für ein Unternehmen nötigen Strukturen stehen in Wechselwirkung zu den Individuen, die darin leben und arbeiten. Agiles Arbeiten in einer streng hierarchischen Struktur wird nicht die bestmöglichen Ergebnisse bringen, Abteilungen, starre Organisationen und Silodenken werden das Wachstum eines Start-Ups behindern.
Der Ansatz „design follows function“ gilt im übertragenen Sinne. Ausgangspunkt ist immer der Mensch als Ganzes. Geschäftsprozesse und Strukturen müssen die Mitarbeiter in den Organisationen unterstützen und können nicht von außen übergestülpt werden. Wir begleiten die Menschen im Kreieren von Systemen und Strukturen, die ihnen gerecht werden. Das bedeutet: Wir arbeiten nicht am Menschen, sondern mit dem Menschen!
Unser Vorgehen berücksichtigt die Wechselwirkung von Personal- und Organisationsentwicklung. Ausgangspunkt ist die Entwicklung der Persönlichkeit. Der Fokus liegt dabei auf den Stärken und Potenzialen unserer Teilnehmer. Ziel ist, Bewusstsein, Fähigkeiten und Fertigkeiten auf- und auszubauen. Durchaus über die betriebliche Rolle hinaus. Der Mensch als Ganzes wird einbezogen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privatem und Beruf, für sich selbst und in den eigenen Rollen wird angestrebt. Im Kern geht es jedem darum sein Leadership für sich selbst und in seiner Führungsaufgabe zu vertiefen.
Methode
Was uns als Unternehmensentwickler verbindet!
Alle Partner der Unternehmensentwickler sind zertifizierte FUTURE-Trainer / Berater / Coaches. Unser gemeinsames Credo lautet „Leben ist Entwicklung!“
Weiterlesen „Der Weg zum FUTURE Trainer“
Was die FUTURE-Methode ist!
Die FUTURE-Methode wurde vor über 25 Jahren von Wolfgang E. Stabentheiner im deutschsprachigen Raum begründet und wird laufend weiterentwickelt. Sie ist eine einzigartige und überaus effektive Methode des Coachings und Trainings und der Beratung.
Sie bietet Individuen, Gemeinschaften, Unternehmen, Organisationen, letztlich auch der Gesellschaft Verfahrensweisen,
- sich, entsprechend den in ihnen angelegten Möglichkeiten, zu entwickeln,
- eine, entsprechend ihrem Entwicklungsstand, bestmögliche Wirkung für sich selbst, für andere und das größere Ganze zu erzeugen,
- sie auf deren Entwicklungsweg zu begleiten. Training, Beratung, Coaching und Aus- und Weiterbildung sind dabei ein die Komplexität des menschlichen Wesens und seiner Organisationen widerspiegelndes, höchst effektives Instrumentarium.
Grundannahmen in der FUTURE-Methode
Jedem Menschen, jeder Gruppe, jedem Unternehmen, jeder Organisation, jeder Gesellschaft, der ganzen Menschheit wohnt die natürliche Tendenz inne, zu wachsen, sich zu entwickeln, das angelegte Potenzial auszustülpen und lebensförderlich für sich selbst, andere und das Ganze zur Wirkung zu bringen.
Alle Probleme und Ungereimtheiten des Lebens sind letztlich ein Hinweis darauf, dass ein Entwicklungsschritt ansteht. Die gründliche, nachhaltige Lösung von Problemen, ganz gleich welcher Art, wird daher immer verbunden sein mit einem anstehenden Entwicklungsschritt.
Jede gründliche Problemlösung beginnt daher mit dem Erkennen und Bejahen dessen, was ist. Das Verdrängen und Bekämpfen dessen, was ist, verhindert Entwicklung, verhindert den Aufbruch hin zum gelösten Zustand.
Was sich nicht weiterentwickelt, entwickelt sich zurück. Wenn sich ein Individuum, eine Gemeinschaft, ein Unternehmen, eine Organisation, eine Gesellschaft, die Menschheit nicht weiterentwickelt hin zu sich selbst, zum anderen, zum Ganzen, so gibt es dafür zwei Gründe:
- Ein Hindernis, das es gilt zu erkennen, zu bejahen und zu überwinden anstatt es zu bekämpfen.
- Dass das Potenzial, das sich entfalten will, keine Resonanz findet.
Für beides braucht es mitunter einen Zweiten, der einerseits hilft das Hindernis zu erkennen und zu überwinden, andererseits das Potenzial, das sich ausstülpen will, erspürt und ihm die nötige Resonanz gibt. Das ist die grundsätzliche Aufgabe eines FUTURE-Coachs, Trainers, Consultants
Weiterlesen „Die FUTURE-Methode“
Was uns als Die Unternehmensentwickler ausmacht!
Entsprechend dieser Grundannahmen orientieren wir uns als Unternehmensentwickler an folgenden Zielen:
Wir gehen davon aus, dass das Unternehmen „Die Unternehmensentwickler“ ein Wesen hat. Dieses Bewusstsein hat Platz in unserem Team und wird gepflegt.
Die Unternehmensentwickler entwerfen Unternehmen der Zukunft: Dabei geht es nicht darum den Kunden den wirtschaftlichen Nutzen zu vermitteln, sondern die Notwendigkeit von Weiterentwicklung – Wachstum – Überleben aufzuzeigen. Die Unternehmensentwickler geben dem Wandel in den Unternehmen einen Namen!